Tomarse un tiempo de su vida (y tiempo libre en el trabajo) para ir a rehabilitación es un gran paso. Mientras tratamiento de adicciones Puede parecer una perspectiva desalentadora, pero definitivamente mejorará su vida.
También es posible que se sienta ansioso por saber qué decirle a su empleador. Quizás ese miedo sea algo que incluso retrasó tu decisión de buscar ayuda. Es posible que le preocupe perder su trabajo, que lo traten de manera diferente y sentirse alejado de sus compañeros de trabajo.
Gracias al estigma de la adicción, esos miedos y ansiedades son muy reales para muchas personas.
El estigma es una realidad para muchas personas con un trastorno por uso de sustancias. Los estudios demuestran que El estigma es una barrera importante. para recibir tratamiento. De hecho, menos del 10 por ciento de las personas con adicción obtienen la ayuda que necesitan.
Pero el estigma no tiene por qué ser un obstáculo para su tratamiento. Sin un tratamiento adecuado para su adicción, su naturaleza progresiva puede costarle su trabajo de todos modos. Por eso lo mejor es abordar el problema ahora.
¿Cómo afecta la adicción a mi trabajo?
Lo que el público en basic cree sobre la adicción y cómo afecta realmente a las personas son dos cosas diferentes. Mucha gente asocia la adicción con estereotipos negativos, como la noción de que, si eres adicto, debes estar sin hogar.
Pero 55 por ciento de las personas con un trastorno por uso de sustancias están empleadas y hasta 25 por ciento de los trabajadores están en el trabajo en estado de ebriedad.
Si bien puede pensar que lo está funcionando bien o lo está ocultando, es posible que su empleador ya esté preocupado por cómo esto puede estar afectando su trabajo. Quizás usted sea:
- Olvidado de las reuniones
- Luchar por realizar todas sus tareas o incluso permanecer concentrado
- Llamar enfermo con frecuencia
- Llegar al trabajo con resaca
Cuando estaba en adicción activa, period totalmente poco confiable en el trabajo. A menudo llamaba para decir que estaba enfermo o aparecía resaca que apenas podía hacer mi trabajo. Me obsesionaba todo el día con consumir sustancias de camino a casa.
También solía pedir dinero prestado a mis compañeros de trabajo cuando gastaba todo el mío en drogas y alcohol.
Tratando de mantener una tapa sobre mi adiccion se volvió prácticamente imposible. Terminé perdiendo mi trabajo. No tiene por qué ser así si busca ayuda.
De hecho, algunos empleadores, según su tamaño y su condición de empleado, ofrecen apoyo para ir a rehabilitación a través de varios programas, como un programa de asistencia al empleado o EAP. También puede obtener apoyo a través de la Ley de Licencia Médica y Acquainted (FMLA), ya que tratamiento de adicciones es una condición de calificación.
Algunos empleadores ofrecen apoyo a los empleados que van a rehabilitación a través de varios programas, como un programa de asistencia al empleado o EAP.
¿Debo decirle a mi empleador que voy a rehabilitación?
Hay varias formas de acercarse a su empleador para pedirle que se tome un tiempo para el tratamiento de la adicción.
A continuación se ofrecen algunos consejos importantes para ayudar en el proceso:
Haz tu investigación: Vea si su empleador tiene un EAP o califica según la FMLA para recibir tratamiento. Asegúrese de consultar sus derechos en condiciones protegidas como la adicción.
- Estar preparado: Después de haber investigado, conocerá sus derechos como empleado y tendrá expectativas razonables. A continuación, haga una lista de sus activos para la empresa. Asegúrese de anotar cómo contribuye a la organización. En todo caso, esto sirve como un recordatorio útil sobre todo lo que hace y por qué su empleador lo necesita.
- Asegúrese de que su tratamiento ya esté organizado: Esto le permite ser específico con su jefe sobre cuándo planea irse y por cuánto tiempo.
- Sea abierto y honesto: No es necesario que le cuente a su empleador todos los detalles sobre su trastorno por uso de sustancias y cómo le afecta. Pero puedes decirles que eres luchando contra la adicción. También puede explicarle que el tratamiento respaldado por su médico es el mejor curso de acción. Esté abierto a las preguntas, pero no revele nada que crea que pueda cruzar un límite o ponerlo en una posición difícil.
- Solicite confidencialidad: Con la excepción de Recursos Humanos, y proporcionando el motivo de la licencia según la FMLA, su empleador no debe revelar el motivo de su ausencia.
- Pregunta cómo puedes ayudar: Al ofrecerse a ayudar a preparar el trabajo o las pautas para su función, está aliviando la carga de su ausencia y su empleador lo agradecerá.
- No evites la conversación: Es possible que evitar la discusión les trigger más estrés a usted y a su empleador. Puede correr el riesgo de empeorar la situación y su adicción.
- Tu adicción puede no ser una sorpresa: Recordar, signos de adicción son bastante fáciles de detectar una vez que sabes qué buscar, especialmente si han estado afectando tu rendimiento.
- Díselo a tu jefe primero: Incluso si tus compañeros de trabajo son amigos, primero debes decírselo a tu jefe en caso de que se entere por rumores.
¿Me pueden despedir por ir a rehabilitación?
La ley federal prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados debido a su discapacidad. Los trastornos por uso de sustancias son una condición protegida bajo la Acta de Americanos con Discapacidades y la Ley de Rehabilitación.
Sin embargo, aquí no existe una regla estricta y rápida. Si bien es posible que esté protegido por estas leyes federales, depende de sus circunstancias individuales. Su mejor curso de acción podría ser consultar a un profesional authorized antes de ir a rehabilitación.
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(¿Quién responde?)
para conocer programas de tratamiento flexibles para la adicción a las drogas y al alcohol.